Les régions européennes se mobilisent pour renforcer le recrutement
Mars 2026 – L’Europe est confrontée à une pénurie aiguë et systémique de main-d’œuvre qualifiée dans les secteurs de la sécurité et de la sûreté liée à la rapidité des avancées technologiques, au vieillissement de la main-d’œuvre et au manque d’attractivité de ces emplois.
De plus, la demande des administrations publiques et des entreprises privées augmente face à des menaces de sécurité multiples et en constante évolution, telles que les cyberattaques et les pannes numériques ou électriques à grande échelle, les catastrophes liées au changement climatique et les tensions géopolitiques croissantes.
Régions européennes
Selon l’Agence de l’Union européenne pour la cybersécurité ENISA, l’Europe devrait faire face à un déficit estimé à 424 000 experts en cybersécurité d’ici à 2026 (1,4 million de personnes en poste contre 1,8 million nécessaires), dont 274 000 pour la protection les infrastructures critiques des États membres de l’UE.
Comment attirer davantage de candidats vers les métiers de la sûreté et de la sécurité ? Comment s’assurer qu’ils ont les outils nécessaires pour maîtriser des technologies en constante évolution ? Comment fidéliser ces professionnels ? Un groupe de régions européennes travaille à relever ce défi dans le cadre d’un projet financé par l’UE dont Efus est partenaire, intitulé SafeSkills.
SafeSkills favorise les échanges directs de savoir-faire et de pratiques entre les régions européennes afin de garantir la disponibilité à long terme d’une main-d’œuvre qualifiée dans les secteurs de la sûreté et de la sécurité.
Pratiques inspirantes et solutions innovantes
Lancé en mai 2025, ce projet de quatre ans est mené par la région de Tampere en Finlande et rassemble, outre l’Efus, l’Agence de développement régional de Rzeszow en Pologne, la région Provence-Alpes-Côte d’Azur en France et la mairie de Barcelone en Espagne. La région d’Odessa en Ukraine est partenaire avec un statut d’observateur.
SafeSkills vise à favoriser les échanges directs de savoir-faire et de pratiques entre les régions européennes afin de leur permettre de renforcer leurs cadres politiques, de mieux anticiper les besoins en compétences et les systèmes de formation, et de garantir la disponibilité à long terme d’une main-d’œuvre qualifiée dans les secteurs de la sûreté et de la sécurité.
À ce titre, les partenaires du projet s’engagent à :
- identifier les bonnes pratiques et les solutions innovantes grâce à des échanges directs entre les régions européennes partenaires du projet,
- aider les décideurs régionaux et locaux à améliorer et à concevoir des politiques garantissant la disponibilité à long terme d’une main-d’œuvre qualifiée,
- renforcer la capacité des acteurs régionaux et locaux à prévoir les besoins en formation,
- créer des programmes de formation adaptés à ces besoins grâce à une coopération multidisciplinaire.
Résilience
Le projet a démarré en juin 2025 avec une visite de terrain à Tampere. La Finlande, petit pays partageant une frontière de 1 340 km avec la Russie, a mis en place au fil des ans un modèle de sécurité global fondé sur la résilience de l’ensemble de la société. Appelé kokonaisturvallisuus, il réunit les pouvoirs publics, les entreprises privées, les universités et la société civile.
Au cœur de cet écosystème se trouve le Pôle de sécurité et de sûreté de la région de Tampere, une plateforme de coopération bien établie qui rassemble plus de 90 membres officiels et des centaines d’organisations participant à des initiatives conjointes annuelles. Le pôle met en relation l’industrie, les instituts de recherche, les services de police et de secours, ainsi que les autorités régionales afin de favoriser l’innovation, la préparation et le développement des compétences.
La Finlande, petit pays partageant une frontière de 1 340 km avec la Russie, a mis en place au fil des ans un modèle de sécurité global fondé sur la résilience de l’ensemble de la société.
Initiatives locales
Au cours de la visite, les partenaires du projet ont découvert comment le cluster alimente directement les instruments de politique régionale tels que le Programme de développement régional de Pirkanmaa (2022-2025) et la future stratégie pour l’emploi. La sécurité n’est pas traitée comme une question isolée, mais comme un moteur de compétitivité, d’innovation et de résilience sociale.
Plusieurs initiatives locales leur ont également été présentées, telles que l’utilisation de l’IA par le conseil municipal de Tampere pour mettre en adéquation les emplois et les travailleurs, ou une école où les élèves acquièrent des compétences industrielles correspondant aux besoins des employeurs.
Défis communs
Les partenaires ont également échangé leurs points de vue sur leur « paysage des compétences » local, identifiant des défis communs aux quatre régions impliquées dans le projet :
- une pénurie de professionnels de la cybersécurité et de la sécurité numérique
- le besoin de parcours d’apprentissage modulaires et tout au long de la vie
- la nécessité d’une coopération public-privé renforcée dans la conception des programmes de formation
- la nécessité de mieux intégrer les données sur le marché du travail dans la politique régionale.
Le rôle de l’Efus
L’Efus joue un rôle clé dans la structuration de ce processus d’apprentissage interrégional en cartographiant les cadres politiques existants, en identifiant les déficits de compétences et en mettant en avant les pratiques prometteuses dans les quatre régions partenaires.
Première d’une série de visites de terrain qui auront lieu au cours du projet, celle de Tampere a permis aux partenaires d’affiner les questions qui guideront les prochaines phases du projet : Comment les régions peuvent-elles mieux anticiper les besoins futurs en main-d’œuvre dans les secteurs liés à la sécurité ? Quels mécanismes de gouvernance garantissent une coopération durable entre les prestataires de formation, l’industrie et les pouvoirs publics ? Comment aborder la prévention, la résilience et la sécurité numérique dans le cadre d’une stratégie cohérente en matière de main-d’œuvre ?
Prochaines étapes
Le prochain atelier SafeSkills sera accueilli par la Région Sud (Provence-Alpes-Côte d’Azur) les 23 et 24 avril. Les partenaires pourront constater sur place comment cette collectivité régionale a élaboré une stratégie de sécurité globale reliant les transports, l’éducation, le système judiciaire, la cybersécurité et la formation professionnelle.
Les enseignements tirés de SafeSkills seront également utiles au nouveau groupe de travail Régions et autorités supra locales récemment établi par l’Efus pour renforcer le dialogue entre les instances de décision régionales et les villes et consolider le rôle des régions européennes en tant qu’acteurs clés de la sécurité urbaine et du développement des compétences dans les secteurs de la sûreté et de la sécurité.
> En savoir plus sur le projet SafeSkills
> En savoir plus sur les travaux de l’Efus concernant les métiers de la sécurité
Photo en haut ©iStock EvgeniyShkolenko
