Septembre 2022 – L’Efus a renforcé son engagement envers une approche genrée de la sécurité urbaine en incorporant l’été dernier la Women in Cities Initiative (initiative femmes et villes, WICI), un réseau à but non lucratif créé en 2002 qui travaille sur l’égalité des genres et la participation des femmes au développement urbain.
L’Efus inscrit ainsi la perspective du genre dans toutes ses activités et offre à ses membres son expertise combinée à celle de WICI en matière de conception et de mise en œuvre de méthodes et outils qui incorporent la perspective du genre. De même, l’Efus promeut l’inclusion des femmes dans les forces de sécurité locales.
Méthodes outils : les audits genrés
Éléments clés de l’approche stratégique de la sécurité urbaine, les audits permettent d’établir le ‘paysage de la sécurité’ d’une localité aussi exactement que possible. L’audit prend en compte le sentiment d’(in)sécurité des citoyens en incluant les perceptions des différents groupes de population qui vivent dans ou visitent la ville, dont les femmes et les filles.
Parmi d’autres groupes vulnérables, les femmes et les filles ont en effet une expérience spécifique des espaces urbains. Elles peuvent être sifflées, menacées, intimidées, harcelées ou victimes d’attaques sexuelles et de viol. Elles signalent rarement ces violences, qui sont par conséquent sous estimées dans les statistiques officielles. Les données recueillies dans le cadre d’audits locaux de sécurité permettent aux décideurs d’avoir une compréhension plus nuancée de la situation de sécurité d’un territoire.
Inspiré par l’outil Women’s Safety Audit développé au Canada puis élargi par l’ONU-Habitat, et s’appuyant sur l’expérience de WICI, l’Efus a le plaisir d’offrir à ses membres une assistance pour la conduite de tels audits de sécurité genrés.
Méthodes utilisées pour les audits de sécurité genrés
Différentes méthodes sont utilisées pour la conduite des audits genrés. Les principales sont les suivantes :
● Analyse de données spécifiques au genre. Données recueillies auprès de différentes institutions faisant partie du paysage local de sécurité, si possible ventilées par sexe, âge, éducation, situation socio-économique, statut de résidence, etc.
● Marche exploratoire. Un groupe de femmes locales marchent dans un espace donné, souvent de nuit, et identifient des facteurs d’insécurité tels que l’absence ou la mauvaise qualité de l’éclairage public, la présence de graffitis négatifs et d’autres éléments qui les mettent mal à l’aise. Elles produisent un rapport qui nourrit l’audit de sécurité.
> Les applis Safetipin peuvent être utilisées dans le cadre de ces marches exploratoires.
> Lors du dernier Forum urbain mondial (World Urban Forum, WUF) à Katowice (Pologne) en juin, le programme Safer Cities de l’ONU-Habitat, conjointement avec l’Efus, WICI, VibeLab et Safetipin, a conduit une marche exploratoire pour explorer la sécurité la nuit à travers une perspective d’équité entre les genres. Plus d’information ici.
● Enquêtes de rue. Distribution de courts questionnaires à choix multiple sur la perception qu’ont les femmes de la sécurité des espaces publics.
● Groupes de discussion avec les habitants. Intégration de la perspective de genre aux mécanismes de consultation existants.
Plus largement, l’Efus offre au travers de WICI des conseils d’experts sur les approches genrées en matière de gestion et de sécurité des espaces publics et de la mobilité urbaine.
Nous sommes heureux de mettre, au cas par cas, notre expertise conjointe au service des collectivités locales souhaitant renforcer la sécurité de leurs espaces publics ou aider les citoyennes à circuler plus librement et sans crainte à travers la ville.
Promouvoir l’incorporation des femmes aux forces de police locale
Bien qu’elle augmente, la présence des femmes dans les forces de police reste minoritaire, se situant en moyenne à une sur cinq dans l’UE, selon Eurostat1. Pourtant, la recherche montre que les agentes de police ont moins tendance à faire preuve de force excessive et sont plus aptes à traiter les cas de violence contre les femmes et de crimes sexuels, ainsi qu’à améliorer les relations entre la police et les communautés locales.
Bien qu’il y ait peu de recherches empiriques sur comment recruter davantage de femmes dans les forces de police et les fidéliser, le mentorat et le soutien des pairs sont souvent mentionnés comme étant parmi les meilleures mesures pour aider les femmes à surmonter les barrières auxquelles elles continuent de faire face dans la police.
Au travers de WICI, l’Efus offre à ses membres l’opportunité d’organiser des groupes de soutien par les pairs pour les femmes travaillant dans le secteur de la sécurité et de mettre en relation des mentors seniors et avec de plus jeunes femmes. Ainsi, l’offre de l’Efus comprend :
● Femmes dans les forces de police. L’idée est d’établir un réseau de femmes qui travaillent dans la police locale qui puisse servir de plateforme où elles pourraient échanger leurs expériences et leurs conseils avec des collègues d’autres collectivités européennes.
● Mentorat individuel. Les jeunes femmes travaillant dans la police seraient couplées avec une collègue plus senior travaillant dans le même environnement, dans le but de les aider à surmonter les obstacles professionnels et d’identifier les opportunités d’avancement dans la police.
> Si vous souhaitez participer à cette initiative, merci de remplir ce questionnaire pour nous permettre de mesurer ce qui vous intéresse et les sujets que vous souhaiteriez aborder avec WICI.
> Plus d’information sur la Women in Cities Initiative (WICI)
> Nous publierons des informations sur les approches genrées et les activités développées dans ce domaine dans les prochains numéros de cette newsletter et sur Efus Network
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